2024 yılının ilk çeyreği çalışma ortamındaki gerilimlerin geri dönüşünü de beraberinde getirdi. Dört yıl önce, Kovid-19 salgını kamusal tartışmayı erteledi Ücret talepleri ve çalışma koşulları alanında.
Daha sonra, 2022 ve 2023 iki yıllık yılları, 2023 yılında ortalama reel maaştaki düşüşe rağmen, beklenti ortamında nispeten düşük çatışma ile karakterize edildi. Ulusal hükümet yönetimindeki değişiklik ve benimsenen önlemler, iş koşulları hakkında kamuoyunda bir tartışma ortamı uyandırdı. salgın öncesi yıllardan bu yana gerçekleşmedi.
CEPE'nin (Hükümet Okulu, Torcuato Di Tella Üniversitesi) İşgücü Çatışmaları Endeksi (ICL), kamusal tartışmalarda iş çatışmalarının görülme sıklığını ölçer. Endeks, makine öğrenimi metodolojisi kullanılarak oluşturulmuştur. Kısaca algoritmanın yaptığı, ulusal medya organlarında farklı köşelerde yayınlanan milyonlarca haber arasında “ortak sendikalar”, “sendikal çatışma”, “ulusal grev” ve benzeri birçok terminolojiyi aramaktır. Endeks, bu terimlerden bazılarını içeren haberlerin oranına dayanmaktadır.
Bu şekilde ölçüldüğünde ICL, 2024'ün ilk çeyreğinde çatışmaların 2023'ün aynı dönemine kıyasla %201,4 arttığını gösteriyor (yani, bir yıl öncesine göre kaydedilen çatışma miktarı üç kat daha fazla). Bu sayı çok büyük görünüyor: hadi biraz bağlamı açıklayalım.
Ortalama olarak iş çatışmalarının nispeten düşük olduğu bir dönemden geliyoruz. 2023 yılında maaş satın alma gücünde önemli bir düşüş olmasına rağmen, iş çatışmaları kontrol altına alındı. INDEC'in resmi verilerine göre 2023'te TÜFE yüzde 133,5 artarken maaş endeksi yalnızca yüzde 122 arttı. Yine de ICL'de 2023 yılının ortalarında bir miktar büyüme olsa da ortalama değerinde önemli bir hareket görülmedi.
2024'ün ilk çeyreği, ICL'de kayda değer bir büyüme ile trendde bir değişiklik gösteriyor. Zirve Ocak 2024'te gerçekleşti. Tarihsel seride Ocak 2024'ün ICL seviyesini bulmak için Eylül ve Ekim 2018 arasındaki döneme geri dönmemiz gerekiyor. Buna karşılık, Ocak 2024'te kaydedilen söz konusu değer, 2024 yılının ortalamasından %309,7 daha yüksek. Aralık 2019 ile Kasım 2023 arasındaki dönem.
Sonraki çeyreğin değerleri, ortalama işçi çatışması seviyesinde bir değişiklik olup olmadığını veya bunun önceki ortalama seviyeye dönüş ile bir zirve olup olmadığını gösterecektir. Mevzuat değişikliklerinin (veya değişiklik tehditlerinin) 2024'ün ilk çeyreğinde olduğu gibi çatışmayı tetiklemesi beklense de, bu dönemler oldukça spesifiktir.
Tarihsel kanıtlara dayalı eğilimler, iş çatışmasının döngüsel olma eğiliminde olduğunu, yani muhtemelen dağıtılacak kaynaklarda daha fazla gevşeklik olması nedeniyle ekonomik faaliyet arttığında arttığını göstermektedir. Bu nedenle, sektörlere ve sektörlere göre heterojenlik göz önüne alındığında, 2025 yılına kadar işçi çatışmasının iki kaynağını içeren bir yol gözlemlememiz mümkün: hem düzenleyici tartışmalar hem de nihai ekonomik toparlanma. Her halükarda ICL, yakın gelecekte maaşların gelişimini ve toplu pazarlığın sonuçlarını analiz etmek için yararlı bir araç olacaktır.
Daha sonra, 2022 ve 2023 iki yıllık yılları, 2023 yılında ortalama reel maaştaki düşüşe rağmen, beklenti ortamında nispeten düşük çatışma ile karakterize edildi. Ulusal hükümet yönetimindeki değişiklik ve benimsenen önlemler, iş koşulları hakkında kamuoyunda bir tartışma ortamı uyandırdı. salgın öncesi yıllardan bu yana gerçekleşmedi.
CEPE'nin (Hükümet Okulu, Torcuato Di Tella Üniversitesi) İşgücü Çatışmaları Endeksi (ICL), kamusal tartışmalarda iş çatışmalarının görülme sıklığını ölçer. Endeks, makine öğrenimi metodolojisi kullanılarak oluşturulmuştur. Kısaca algoritmanın yaptığı, ulusal medya organlarında farklı köşelerde yayınlanan milyonlarca haber arasında “ortak sendikalar”, “sendikal çatışma”, “ulusal grev” ve benzeri birçok terminolojiyi aramaktır. Endeks, bu terimlerden bazılarını içeren haberlerin oranına dayanmaktadır.
Bu şekilde ölçüldüğünde ICL, 2024'ün ilk çeyreğinde çatışmaların 2023'ün aynı dönemine kıyasla %201,4 arttığını gösteriyor (yani, bir yıl öncesine göre kaydedilen çatışma miktarı üç kat daha fazla). Bu sayı çok büyük görünüyor: hadi biraz bağlamı açıklayalım.
Ortalama olarak iş çatışmalarının nispeten düşük olduğu bir dönemden geliyoruz. 2023 yılında maaş satın alma gücünde önemli bir düşüş olmasına rağmen, iş çatışmaları kontrol altına alındı. INDEC'in resmi verilerine göre 2023'te TÜFE yüzde 133,5 artarken maaş endeksi yalnızca yüzde 122 arttı. Yine de ICL'de 2023 yılının ortalarında bir miktar büyüme olsa da ortalama değerinde önemli bir hareket görülmedi.
2024'ün ilk çeyreği, ICL'de kayda değer bir büyüme ile trendde bir değişiklik gösteriyor. Zirve Ocak 2024'te gerçekleşti. Tarihsel seride Ocak 2024'ün ICL seviyesini bulmak için Eylül ve Ekim 2018 arasındaki döneme geri dönmemiz gerekiyor. Buna karşılık, Ocak 2024'te kaydedilen söz konusu değer, 2024 yılının ortalamasından %309,7 daha yüksek. Aralık 2019 ile Kasım 2023 arasındaki dönem.
Sonraki çeyreğin değerleri, ortalama işçi çatışması seviyesinde bir değişiklik olup olmadığını veya bunun önceki ortalama seviyeye dönüş ile bir zirve olup olmadığını gösterecektir. Mevzuat değişikliklerinin (veya değişiklik tehditlerinin) 2024'ün ilk çeyreğinde olduğu gibi çatışmayı tetiklemesi beklense de, bu dönemler oldukça spesifiktir.
Tarihsel kanıtlara dayalı eğilimler, iş çatışmasının döngüsel olma eğiliminde olduğunu, yani muhtemelen dağıtılacak kaynaklarda daha fazla gevşeklik olması nedeniyle ekonomik faaliyet arttığında arttığını göstermektedir. Bu nedenle, sektörlere ve sektörlere göre heterojenlik göz önüne alındığında, 2025 yılına kadar işçi çatışmasının iki kaynağını içeren bir yol gözlemlememiz mümkün: hem düzenleyici tartışmalar hem de nihai ekonomik toparlanma. Her halükarda ICL, yakın gelecekte maaşların gelişimini ve toplu pazarlığın sonuçlarını analiz etmek için yararlı bir araç olacaktır.